국내 직장인의 상당수가 올해 직업을 바꾸는 것을 고민하고 있지만 실제 이직으로 이어지는 경우는 제한적인 것으로 나타났다.
온라인 취업 플랫폼 플렉스잡(FlexJobs)이 최근 발표한 여론조사에 따르면 국내 근로자의 43%가 올해 커리어 변경을 고려하고 있다고 답했다. 이번 조사는 지난 2월 초 국내 성인 4000여 명을 대상으로 진행됐다.
이직을 고민하는 이유로는 해고 가능성에 대한 불안, 인공지능(AI)의 확산, 일과 삶의 균형(워라밸) 등이 꼽혔다.
플렉스잡 커리어 전문가인 키스 스펜서는 “AI 영향과 고용 불안이 커지면서 새로운 직업을 고민하는 근로자가 늘고 있다”고 설명했다.
하지만 생각과는 달리 실제로 직장을 떠나는 근로자는 많지 않은 것으로 나타났다.
하버드 경영대학원의 조지프 풀러 교수에 따르면 노동부 기준 지난해 12월 자발적 퇴사율은 2%로 나타났다.
이는 소위 ‘대규모 퇴사 시대(Great Resignation)’로 불렸던 2021년 11월의 3%보다 낮은 수준이다.
전문가들은 이러한 현상을 ‘잡 허깅(Job Hugging)’ 또는 ‘그레이트 스테이(Great Stay)’라고 부른다.
커리어 변경이 절실하다고 말하지만 실제로는 경제 불확실성과 AI 확산으로 미래 고용 환경이 불투명해지면서 직장을 떠나기보다 현재 자리를 유지하려는 경향이 강해졌다는 것이다.
스탠퍼드대 경제학 교수인 에릭 브린욜프슨은 “과거처럼 한 분야에서 경력을 쌓아 승진하는 방식보다 창의성과 인간 고유의 역량을 활용할 수 있는 직업을 찾으려는 움직임이 늘고 있다”고 설명했다.
다만 커리어 전환을 고민하는 근로자에게 전문가들은 급격한 결정보다는 먼저 ‘작은 시도’를 권했다.
메건 헬러러 커리어 코치는 “관심 있는 분야의 수업을 듣거나 관련 업계 사람들과 대화를 나누는 등 ‘작은 실험’부터 시작하는 접근이 필요하다”며 “그래야 성공적인 이직과 안착이 가능하다”고 조언했다.
송영채 기자
